1: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)21:45:25 ID:DJe
なお使い道はわからない模様

4: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)21:48:06 ID:OjB
どんなことされたん?

6: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)21:50:53 ID:DJe
>>4
レスありがとう!

簡単なのから行くと間違えたら殺すぞって言われながら仕事をふられたり
メールでわざわざ送って来られたりかなー

ちなみに分からないことを質問に行くと
そんなことも知らないとか頭大丈夫?とかなんとか言われる模様

7: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)21:53:46 ID:OjB
>>6
どっかに相談したりした?

5: グロメン中卒ニート◆NRhYlM5O3k 2015/04/13(月)21:49:04 ID:y5L
俺グロメン中卒ニートだけど、我々ニートに社会の厳しさを教えておくれ。

8: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)21:55:34 ID:DJe
>>5
俺の会社は参考にならんぞ

>>7
いや、してない
小さい会社だから社内に相談しようもんならすぐ広まっちゃうし
かといって社外に相談してもどうにもならないし・・・って感じで

9: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)21:57:07 ID:OjB
>>8
よくやるのが労働基準監督署に相談するとかかな調べれば出ると思うぞ

10: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)21:57:32 ID:WBY
労基行けよ
そのことによって不当な扱い受けたらそれも罪になるから

11: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)21:58:01 ID:t2S
先週1週間休んで出勤したら
「死にそうな声してたけど、もう大丈夫なの?無理してない?」
と心配された俺に一言

12: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)21:59:50 ID:DJe
>>9,>>10
やはり労基か

でも俺実は今年の4月から2年目のペーペーだから
今仕事辞めちゃうと次が見つかるか不安なのよねー

>>11
いい会社だね!辞めないように頑張ってくれ

13: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)22:00:25 ID:2yc
いついつ何された
ってのを日記に書いておくと裁判で有力な武器になるんじゃなかったっけー

14: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)22:00:39 ID:w6w
>>1
上長の上司に資料提出しろ
人事にも同様にね

16: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)22:02:43 ID:DJe
>>13
まじか
捏造したとかは考えないのか

>>14
せやなー
上にも書いたけどまだ2年目だからね…

17: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)22:03:50 ID:WBY
更に上の上司に改善要求→改善されなかったら労基行きますでok
というか何もしないなら録音してもなんの意味もねえ

18: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)22:06:04 ID:DJe
>>17
100理ある
大学時代からキツイサークルやってたから脅されるのは慣れてるんだが、
今もってる証拠は会社辞めるときに出しときゃスムーズに辞められるかなーって考えてるだけなんだよね

22: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)22:11:01 ID:WBY
>>18
自分が耐えられるならそれは別にいいと思うわ
俺は相手にダメージ与えてやりたいと思ってしまう性分だけど

23: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)22:14:26 ID:DJe
>>22
弱ってる時とかにやられるとうわぁってなるけど
それ以外なら平気だね

ダメージも確かに与えたいと思うけどそれをしてる暇があるなら
もっと仕事を頑張って能力を付けてさっさと退職したいと思うね
ケツに火をつけるっていうか

20: 吉衛門マークⅡ◆CnB9oCVY0H36 2015/04/13(月)22:08:47 ID:j1E
あと、退職する際の書類では「自主」退職ではなく、「会社の命令で」退職したと書かせるべき
退職後の失業手当やらをもらえる期間が減るとか(会社側への不利益?考えなくてOK)

21: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)22:10:14 ID:DJe
>>20
自己都合と会社都合がどうってやつか
会社都合に出来るほどの証拠はふんだんにあるから辞めるときにそれは意識しよう

24: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)22:15:44 ID:qmZ
争うのが怖いだけだろ
永遠にハズレくじ引いてろ

25: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)22:17:15 ID:WBY
そんなら全然いいんじゃね?
でも辞めるときそんなこと言い出したらそれこそスムーズじゃねえな

28: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)22:22:47 ID:t2S
俺がブラック企業を辞めた手口

細々としたミスを連発して上司をイラつかせておき
「力不足で仕事を続けていくことに不安があります。
いつか重大なミスを犯しそうな気がして不安で不安で仕方ありません。
最近はこんなことやあんなこと、これだけのミスがありました。
このまま仕事を続けていく自信がありません。」
と自主退職を切望する。
どんなに励まされてもデモデモダッテを続け、上司にしか迷惑をかけないよう調整しながら
ミスをどんどん増やしていく。
心労でお休みしてみる。
→無事に自主退職完了。

ハロワへ行き、失業給付の手続きをする。
そのとき必ず退職理由の確認をされるので
「辞めさせてもらえないから自主退職の形を取りましたが……」
と給与明細を提出。(労働時間が記載されてる)

残業時間が平均60時間を超えてたから、ハロワの人が一時預かり。
調査後、自己都合退職から会社都合に切り替えてもらえて
楽しい失業給付生活送った。

29: 名無しさん@おーぷん 2015/04/13(月)22:33:08 ID:t2S
あと余計なイザコザを起こさずに録音を活用する方法。

会社がある地域を管轄している労基署へ行き、録音を聞いてもらってアドバイスをもらう。
会社への指導を提案されるが、待遇悪化の懸念を武器に断る。
匿名でも小さい会社だからバレる恐れがあると断る。
とにかく改善のためのアドバイスが欲しいと頼む。

これを1~2ヶ月に1回くらいのペースで退職するまで続ける。
退職時は自主退職で穏便に終わらせる。
離職票などが届いて完全に会社と切れるようになったら、労基署へ行き
「上司から辞めろと言われて退職したのに自主退職扱いになっている」
と相談する。

ハロワに行って労基署にも何度も通って頑張ったけど
最終的にはクビと言われて退職届を書かされた。
これは労基署にも話している。
と話すと調査後(略