1: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:30:23 ID:xwY4
会社をクビになったわけだが…何か質問ある？

2: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:30:36 ID:EepZ
クビになった理由は？

6: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:30:59 ID:xwY4
>>2
無断遅刻と上司への反論

14: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:31:42 ID:EepZ
>>6
あ、それはしゃあないな

3: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:30:37 ID:xwY4
もう自暴自棄や

5: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:30:54 ID:3fhI
訴えないの？

8: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:31:07 ID:xwY4
>>5
訴えたい

7: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:31:01 ID:CjLi
嫌いな人間の性格教えて

10: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:31:29 ID:xwY4
>>7
自分が優秀だと勘違いしてる無能

87: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:54:47 ID:NH44
>>10
怒らないでくださいね？
全部イッチのことってバカみたいじゃないですか

11: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:31:31 ID:3fhI
無断遅刻はあかんやろ

16: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:31:51 ID:xwY4
>>11
10分くらいやでギリ間に合うか間に合わないかなところやった

19: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:32:16 ID:3fhI
>>16
10分てめっちゃ遅刻やん

25: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:32:49 ID:xwY4
>>19
そうなんか…

13: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:31:41 ID:z4Ef
何歳や

17: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:31:58 ID:xwY4
>>13
30や

26: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:32:55 ID:o1pq
クビなら会社都合退職で失業保険120日貰えるやん
ラッキーだな

28: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:33:17 ID:xwY4
>>26
せやね

27: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:32:57 ID:JsiN
何年勤務？

30: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:33:35 ID:xwY4
>>27
1ねん

29: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:33:24 ID:LVBI
正社員？

31: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:33:39 ID:xwY4
>>29
はい

32: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:33:43 ID:4WMM
クビにされるなんて相当無能やったんやな
日本の法律はクビに厳しいのに

33: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:34:00 ID:xwY4
>>32
せやな

34: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:34:00 ID:Jrwc
クビのしょうこうp

37: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:34:32 ID:xwY4
>>34
しょうことは？

36: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:34:17 ID:4QUT
違法解雇やろ？
搾り取らないと。

39: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:34:48 ID:xwY4
>>36
どうやって？泣き寝入りするしかないやろ

45: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:36:03 ID:4QUT
>>39
いや普通に弁護士とかに相談せーや

48: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:36:26 ID:xwY4
>>45
それでええんかな？

51: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:37:06 ID:4QUT
>>48
個人でやったらイッチの言う通り泣き寝入りになるやろうし
暇なら訴えてもええんちゃう

38: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:34:32 ID:1UnG
反論がどんな内容なのかによる

41: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:35:04 ID:xwY4
>>38
ワイの中では妥当性はあったと思う

40: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:34:59 ID:pFWV
１回の遅刻だけでってことはないやろ?他になんか心当たりないんか

42: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:35:11 ID:xwY4
>>40
ない

43: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:35:43 ID:xwY4
一回パソコン壊したことあるけどそれで解雇はないよな？

46: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:36:05 ID:Spfv
>>43
なんで壊れる？

49: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:36:37 ID:xwY4
>>46
コーヒーこぼした

55: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:37:26 ID:Spfv
>>49
えぇ…
ノーパソかいな

58: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:37:39 ID:xwY4
>>55
うん

44: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:35:47 ID:4WMM
次のあてはあんの？

47: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:36:16 ID:xwY4
>>44
ないよ？

50: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:36:50 ID:b5M4
このイッチはクビになっても平気で出社してきそう

53: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:37:19 ID:xwY4
>>50
出社したろうかな？

52: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:37:14 ID:4WMM
法律的にはイッチのほうが強いから費用気にしないなら裁判勝てると思うわ

56: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:37:31 ID:xwY4
>>52
高いんか？

59: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:37:54 ID:o8pF
上司への反論って何に対して？

62: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:39:03 ID:xwY4
>>59
全く身に覚えのないミスをめっちゃ詰めてきたから自分じゃない理由を提示した

63: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:39:06 ID:tfJJ
おめでとう、失業手当もらって頑張れ

64: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:39:17 ID:xwY4
>>63
貰えるんかな？

65: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:39:40 ID:tfJJ
>>64
詳しくは知らんから調べてみ

67: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:39:59 ID:4QUT
>>64
ちなみに自己都合退職になってないよね？
ワイは揉めてやめた時に自己都合退職扱いにされそうになったことあるから離職票確認した方がええで

71: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:43:08 ID:xwY4
>>67
どうやったら会社都合に出来るんや？

76: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:46:13 ID:4QUT
>>71
あれ、もう辞めたんちゃうんか？
また会社に在籍はしてるんか？

あと一方的な首なら会社都合になるはずやけど

77: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:47:17 ID:xwY4
>>76
一方的なクビ
まだ在籍自体はしてる

68: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:41:23 ID:jYnE
>>64
介護とかどうや　人手不足で無資格・経験なしでもウェルカムやで

70: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:42:41 ID:xwY4
>>68
嫌ンゴ

66: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:39:52 ID:Spfv
もうやり直せんやろうから切り替えていけ

69: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:42:28 ID:xwY4
>>66
せやな

73: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:44:49 ID:o1pq
会社も会社都合にはしたがらないからな
面倒くなりそう

75: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:45:23 ID:xwY4
>>73
どうしたらワイ都合にしないで辞めれる？

78: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:48:09 ID:7IXR
遅刻の回数は月何回ぐらい？

80: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:49:13 ID:xwY4
>>78
最近は全くしてない10回はしてないな

79: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:48:40 ID:ZRXP
このイッチ書いてることがだいぶ支離滅裂やからアテにならんやろ
一方的なクビがただの退職勧告ならべつにクビちゃうしな
そもそも争ったとしても弁護士から和解するように言われる案件ぽいけどな
下手したらイッチが備品代やらを請求される側やろ

81: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:49:32 ID:xwY4
>>79
マジで？

85: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:53:56 ID:ZRXP
>>81
そら勧告されるだけならただの労使間の話し合いなんやから違法も何もないで
脅されたとか暴力チラつかされたとかそういう事実があるなら話は別やが実際かなり微妙なとこやろ
お互いに旨味がないからイッチが時間と金を費やして徹底抗戦したいならやればええんちゃう程度やろな。そもそも1年程度なら失業保険も大した額じゃないだろうし、争って次の就職先で有利かって聞かれたらべつに

82: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:51:05 ID:GPkw
受け答えの感じからしてマジガイジな気がする

84: 名無しさん＠おーぷん 23/06/28(水) 00:53:55 ID:b7Yx
「身に覚えがないミス」も実はイッチが認識してないだけで明らかイッチ起因…
とかじゃないと退職勧告までいかん気がする